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안녕하십니까 한국에니어그램 교육연구소입니다.
연구소는 2019년부터 웹진과 블로그에 게시될 [교육후기
글]을 선정하고 있습니다. SNS에 교육참여내용 후기를 작성하시어 연구소로 보내주신 분들을 추첨하여 게시하게 됩니다. 그 외에도 연구소로 보내주신 과제물이나 기타 작성 글 중에서도 일부 사례를 선정하여 게시하게 됩니다. 또한 선정되신 분들께는 소정의 사은품을 드리고 있사오니 많은 관심과 참여 부탁드립니다
우리 연구소는 2019년 교육부에서 선정한 '교육기부 우수기관', '진로체험 인증기관'에 선정이 되었습니다. 앞으로 아이들의 꿈과 미래를 위해 더욱 헌신하고 건강한 사회를 실현하고자 하는 노력들을 더 해 나가겠습니다.
 
6월 교육후기 및 과제물 우수후기
▶ 과제물 내용 中
**영 (2유형)
에니어그램을 접하기 전, 심리학을 전공했기에 사람의 성격은 다양각색이라는 것과 그 사람의 행동은 그의 이유가 있었을 것이라고 인지하고 있었음에도, 타인과의 갈등 상황에서는 타인을 있는 그대로 바라보지 못하고, 내 생각이나 욕구, 감정을 표현하기를 주저해오곤 했다. 에니어그램을 접하면서 9가지의 성격 유형의 각기 다름과 각각의 유형들의 강점과 약점, 스트레스 받는 이유와 행복해지기 위한 것들에 대해 알게 되었다. 이를 통해 이전보다는 타인을 이해하는 생각의 폭이 더욱 깊어진 것 같고, 나 자신의 약점에 대해 바라보면서 내가 타인에게 자기주장을 못하는 이유에 대해서도 확실히 알게 되었다. 에니어그램을 접하고 난 뒤 일상에서 소소하지만 확실한 변화들이 있었다. 가장 불편했던 1번 유형의 상사를 대하는 태도가 변화된 것인데, 그의 신념에 부합하지 않는 사람이나 상황에 대한 불평불만을 나에게 끊임없이 호소하는 것이 늘 괴로웠다. 상사의 불만을 들어주는 것이 관계를 나아지게 하는 것, 더 큰 갈등을 일으키지 않는 것이라는 생각을 했고, 그 기저에는 아무래도 직장에서 인정받고 싶은 것이 컸던 것 같다. 그러나 1번 유형이 자신의 신념을 중요시 하는 것, 자신의 신념에 맞지 않는 상황으로 인한 스트레스 속에서는 분노를 하는 것, 그리고 그 기저에는 완벽을 추구하기 때문이라는 것을 알게 된 뒤로, 그의 행동이 이해가 되었다. 나와 상사의 행동의 이유에 대해 이해하고 부터는 그의 불평불만에 맞장구를 치기보다는 괴로웠겠다고 다독여드릴 뿐 사람/상황에 대한 뒷담화로 이어지지는 않게 되었다. 또한 비합리적인 생각이라고 여겨질 경우에는 조심스레 그의 신념이 강화되지 않도록 다른 가능성에 대해 질문하기도 하고, 상사의 과도한 요구에 대해 거절하기도 했다. 이전의 나라면 거절과 같이 맞장구치지 않는 것은 거의 반역 수준이라고 여겨졌을 것들을 이제는 하기 시작했고, 이 일로 상사 뿐만 아니라 타인과의 대인관계 상황에서 자기표현이 더 이상 어렵지 않게 되었으며, 관계 시 더 편안하게 나 자신에 대해 내어놓을 수 있는 상태에 이르렀다. 에니어그램을 접하게 됐던 또다른 목적인 임상현장에서의 내담자에 대한 이해에도 변화가 있었다. 내담자에 대해 이해할 수 없었던 부분에 대해 이해할 수 있게 되었을뿐더러, 상담 시 내담자가 자신의 유형이 가진 강점과 약점을 활용하여 호소문제를 해결할 수 있는 방법을 함께 강구하면서 그를 조력할 수 있게 되었다.
웹진 후기에 선정되신 분들께는 소정의 사은품을
보내드립니다
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베스트 후기
: 1
단계 교육수강권
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우수 후기
:
검사도구
1set
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